Autor: Mariusz Pigulski. Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.490 zł na okres od 1 stycznia do 30 czerwca oraz na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia. Oznacza to, ze od 1 lipca 2023 r. zmieniają się kwoty wolne od potrąceń. Sprawdź ich wysokość na listach płac. kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2019 r. wyjaśnienie wątpliwości na tle kwot wolnych (np. kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w za 16 miesięcy – 183,90 zł, za 17 miesięcy – 195,47 zł, za 18 miesięcy – 206,92 zł, za 19 miesięcy – 218,45 zł, za 20 miesięcy – 229,91 zł; kwoty maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty w razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym, sygn. GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca obowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie są uzależnione od poziomu najniższej emerytury lub renty. Przy egzekucji alimentów ochroną objęte Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Od 1 marca 2019 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków - chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego obowiązują od 1 marca 2019 r. Kwoty te zostały zwaloryzowane jak świadczenia emerytalno-rentowe i ustalone tak jak w poprzednim okresie rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2019 r., czyli w wysokości kwotowej, a nie procentowej. Granice potrącenia pozostały bez zmian. Od 1 marca 2019 r. wzrosły kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (minimum, jakie należy zapewnić osobie otrzymującej zasiłek). Kwoty wolne od potrąceń podlegają bowiem waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. Jest to pierwsza waloryzacja od wprowadzenia od 1 lipca 2018 r. nowych kwot wolnych od potrąceń ze świadczeń wypłacanych z FUS. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków obowiązują w wysokości właściwej dla rodzaju tytułu egzekucyjnego lub innego potrącenia. Nie zmieniły się natomiast granice potrącenia z zasiłków (maksymalne kwoty, o jakie można obniżyć zasiłek). Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Zasiłki wypłacane osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (macierzyńskie, opiekuńcze, chorobowe i świadczenie rehabilitacyjne) podlegają egzekucji na zasadach właściwych dla emerytur i rent (art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego). Oznacza to, że w tym zakresie o wysokości granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń decydują przepisy ustawy emerytalnej. Wskazanych przepisów nie stosuje się jednak do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków pracodawcy. W przypadku dokonywania potrącenia z tego świadczenia należy uwzględnić regulacje Kodeksu pracy (art. 87-871 Kodeksu pracy). Warto przypomnieć, że granica potrącenia z zasiłku (najwyższa kwota jaką można potrącić) jest ustalana od jego kwoty brutto (uwzględniającej zaliczkę na podatek dochodowy) (art. 140 ustawy emerytalnej). Natomiast samego potrącenia dokonuje się od kwoty netto zasiłku (po odliczeniu podatku), uwzględniając daną wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Potrąceń i egzekucji nie należy dokonywać, jeżeli po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy wysokość zasiłku jest niższa niż kwota wolna od potrąceń i egzekucji (art. 141 ust. 1b ustawy emerytalnej). Kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłku obowiązujące do 28 lutego 2019 r. i od 1 marca 2019 r. (przy założeniu, że zasiłek przysługuje za cały miesiąc) Rodzaj potrącenia Kwota wolna od potrąceń Różnica do 28 lutego 2019 r. od 1 marca 2019 r. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego 500 zł 514,30 zł 14,30 zł sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi 825 zł 848,60 zł 23,60 zł nienależnie pobrane zasiłki rodzinne lub pielęgnacyjne, świadczenia rodzinne oraz zasiłki dla opiekunów w razie braku możliwości potrącenia z wypłacanych zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów, wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, a także kwoty zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego za okres, za który przyznano dodatek pielęgnacyjny kwoty nienależnie pobranych świadczeń z funduszu alimentacyjnego 660 zł 678,88 zł 18,88 zł należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych - na wniosek dyrektorów tych placówek 200 zł 205,72 zł 5,72 zł Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym przez cały marzec 2019 r. Przysługujące mu świadczenie zostało zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych na kwotę ok. 20 000 zł. Zasiłek za marzec br. wynosi 3344,28 zł brutto (2788,28 zł netto). W tym przypadku granica potrącenia to 25% zasiłku brutto, czyli 836,07 zł, a kwota wolna od potrąceń wynosi 848,60 zł. Po potrąceniu maksymalnej kwoty (granicy) pracownik otrzyma 1952,21 zł (2788,28 zł - 836,07 zł). Kwota wolna od potrąceń została zachowana: 1952,21 zł > 848,60 zł. PODSTAWA PRAWNA: art. 833 § 5 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - z 2018 r. poz. 1360; z 2019 r. poz. 60 art. 139-142 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - z 2018 r. poz. 1270; z 2019 r. poz. 39 art. 87-871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - z 2018 r. poz. 917; z 2018 r. poz. 2432 pkt 8 komunikatu Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 18 lutego 2019 r. w sprawie miesięcznej kwoty przeciętnej emerytury, miesięcznej kwoty przeciętnej renty z tytułu niezdolności do pracy, miesięcznej kwoty przeciętnej renty rodzinnej, wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych, kwoty świadczenia pieniężnego przysługującego osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i Związek Socjalistycznych Republik Radzieckich, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń - z 2019 r. poz. 202 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022 (Szkolenie on-line) Lista płac pracowników samorządowych z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022 r. Data: 19 sierpnia 2022 r. Miejsce: szkolenie on-line, godz. Program szkolenia: WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO USTALANIA Regulamin wynagradzania a list płac Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika . Zmiana wynagrodzenia Pracownika samorządowego od r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika . Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac Ewidencja czasu pracy a lista płac Składniki listy płac 2022 r. a poprawność naliczania Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy. Składki społeczne na liście płac, Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od r. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zasady działania i obliczania tzw. ulgi dla klasy średniej -obowiązujące do r. Możliwość rezygnacji przez pracownika z „ulgi dla klasy średniej” w 2022 r. Likwidacja ulgi dla klasy średniej od 1 lipca 2022r. Wpływ likwidacji ulgi na wysokość wynagrodzenia pracownika. Skala podatkowa 2021 r. 2022 zmiany od 1 lipca 2022 zmiana stawki podatku z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym Zmian stawki podatku a wpływ na naliczenie wynagrodzeń. Dla których źródeł przychodu będzie stosowana nowa wysokość zaliczki na podatek Kwota wolna od podatku w 2022 r. – zmiany od 1 lipca 2022 r. PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r. oraz od 01 lipca 2022 r. PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT(o kwotę 3600 zł); Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r. Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r DzU 28 a sposób naliczania wynagrodzeń- podwójna lista płac na zasadach 2021 r. oraz 2022 obowiązującej do 30 czerwca 2022 r. Uregulowanie w płaszczyźnie ustawowej mechanizmu przedłużenia terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy. Nowe grupy podatników uprawnione do składania wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek. Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r. Zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne. Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2022 r. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu z zasad 2022 r. do 30 czerwca 2022 r. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu z zasad 2022 r. od 1 lipca 2022 r. Zleceniobiorcy w 2022 r. a Polski Ład= zmiany od 1 lipca 2022 r. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Pracownika Samorządowego zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy Pogląd RIO oraz PIP na wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla Pracownika Samorządowego Dodatek za pracę w godzinach nocnych – zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.; Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca . ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 1 STYCZNIA i 2 SIERPNIA 2022 R. Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r. Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy – dyrektywa UE – Zmiany od r. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od r Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni Zasiłek chorobowy na przełomie roku Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych. Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego POTRĄCENIE PRACOWNICZE ORAZ KOMORNICZE ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ – WARSZTATY PRAKTYCZNE Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od r. proponowane zmiany od 2023 r. Potrącenia za zgodą pracownika Potrącenia bez zgody pracownika Potrącenia alimentacyjne Potrącenia nie alimentacyjne Potrącenia z umów zlecenia Potrącenia ZFŚŚ Potrącenia z zasiłków ZUS Potrącenia na wniosek sądu karnego Potrącenia administracyjne. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Cena szkolenia: 290 zł + VAT *jeśli uczestnictwo w szkoleniu jest finansowane ze środków publicznych, jest zwolnione z podatku VAT Cena szkolenia zawiera: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu. . Nowe kwoty wolne od potrącenia z zasiłków 2022 Do końca czerwca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń stanowiły odpowiedni procent najniższej emerytury. Od 1 lipca 2018 r. określone są one kwotowo i podlegają waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i kwoty chronione przed egzekucją prowadzoną z zasiłków z ubezpieczenia społecznego, obowiązujące od 1 marca 2022 r., podaje ZUS. Zostały one podwyższone o wskaźnik waloryzacji czyli 7 proc. Komornik zostawi na koncie dłużnika więcej pieniędzy. Kwoty wolne od potrąceń w okresie od 1 marca 2022 do 28 lutego 2023 wynoszą: * 980, 19 zł – w przypadku sumy egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi * 784,16 zł – w przypadku potrącania kwot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, funduszu alimentacyjnego, pomocy społecznej; * 594,05 zł – w przypadku sumy egzekwowanej na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnej potrącanej na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego * 237,61 zł – w przypadku potrącania należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno - opiekuńczych. Jeśli świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy wypadkowy przysługuje tylko za część miesiąca, wówczas istnieje konieczność wyznaczenia kwoty wolnej od potrąceń proporcjonalnie do ilości dni, za które zasiłek przysługuje, co sprowadza się do: podzielenia obowiązującej kwoty wolnej od potrąceń przez liczbę 30 i pomnożenia otrzymanego wyniku przez ilość dni, za które wypłacany jest zasiłek. Sonda Masz lub miałeś kiedyś kontakt z komornikiem? Podstawa prawna określająca kwotę wolną od potrąceń Kwota wolna od potrąceń jest mechanizmem służącym ochronie wynagrodzenia pracownika przed zbyt dużymi potrąceniami z wypłaty. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń ustalają przepisy. Podstawą prawną jest Ustawa z dnia r. - Kodeks pracy. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W roku 2018 wynagrodzenie minimalne wynosi 2100 zł. Art. 871 określa,że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75% wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 W przypadku potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, kwotą wolną od potrąceń jest kwota w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa wcześniej - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% tej kwoty - przy potrącaniu innych należności (art. 91 § 2 Kwota wolna od potrąceń w 2018 roku Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek 100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zł zł zł zł Niższe kwoty wolne od potrąceń Kodeks pracy wskazuje, że dla pracowników zatrudnionych na część etatu należy zmniejszyć kwoty proporcjonalnie do ich wymiaru etatu. Przepisy te wprowadziły zmiany w zakresie kwoty wolnej od potrąceń i egzekucji. Kwotą wolną od potrąceń jest część świadczenia, która nie podlega potrąceniom i egzekucji. Kwota ta nie będzie już uzależniona od wysokości najniższej emerytury, a dotychczasowy procentowy związek został zamieniony odpowiednimi kwotami, uwzględniającymi poziom minimum socjalnego w jednoosobowym gospodarstwie domowym prowadzonym przez emeryta. Kwota emerytury i renty wolna od potrąceń i egzekucji wynosi: • 825 zł – w przypadku sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (wraz z kosztami i opłatami), • 660 zł – w przypadku potrącania kwot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, funduszu alimentacyjnego, pomocy społecznej, • 500 zł – w przypadku sum egzekwowanych na pokrycie należności alimentacyjnych, • 200 zł – w przypadku potrącania należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych. Kwoty wolne od potrąceń będą podlegały corocznej waloryzacji od 1 marca na zasadach określonych dla emerytur i rent. Nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane są nie tylko do potrąceń dokonywanych z emerytur i rent rolniczych od 1 lipca 2018 r., ale również tych już trwających. Podstawa prawna: • ustawa z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (DzU z 2017 r. poz. 2336 ze zm.), • ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2017 r. poz. 1383 ze zm.), • ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2018 r. poz. 1076). Źródło:

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018